DSpace University of Relizane - Ahmed Zabana

المستودع الرقمي لجامعة غليزان - أحمد زبانة

The Institutional Repository of the University of Relizane — A digital platform dedicated to preserving and sharing academic theses, pedagogical documents, scientific publications, and peer-reviewed journals produced by our faculty, researchers, and students.

Communautés dans DSpace

Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.

Voici les éléments 1 - 5 sur 6

Dépôts récents

  • Vignette d'image
    Type d'Item :Item,
    تاريخ الوقائع الاقتصادية
    (2026-05-24) د. زواد أسيا
    تهدف هذه المطبوعة البيداغوجية إلى تمكين طلبة السنة الثانية ليسانس علوم اقتصادية من فهم تطور الوقائع الاقتصادية عبر مختلف المراحل التاريخية، والتعرف على أبرز التحولات التي شهدتها الأنظمة الاقتصادية والعوامل المؤثرة فيها. كما تسعى إلى إبراز العلاقة بين الأحداث التاريخية والتغيرات الاقتصادية، بما يساعد الطلبة على فهم تطور النظم الاقتصادية واستيعاب أسس الواقع الاقتصادي المعاصر.
  • Vignette d'image
    Type d'Item :Item,
    مطبوعة بيداغوجية في مقياس قانون مكافحة الفساد وأخلاقيات العمل
    (2026) بلويس براهيم
    يهدف قانون مكافحة الفساد إلى الوقاية من الفساد ومكافحته وتعزيز النزاهة -يسعى إلى الحد من الرشوة، واستغلال النفوذ والشفافية في المؤسسات تتمثل أخلاقيات العامل في الالتزام واختلاس الأموال، وتبديد المال العام كما تشمل المسؤولية بالنزاهة والصدق والأمانة واحترام القوانين والأنظمة المهنية، والحياد، والإخلاص في أداء المهام، والمحافظة على أسرار العمل يساهم الالتزام بالقانون وأخلاقيات العمل في تحسين الأداء الإداري وتعزيز ثقة مكافحة الفساد
  • Vignette d'image
    Type d'Item :Item,
    كتاب بيداغوجي بعنوان وظائف إدارة الموارد البشرية
    (2026) بلحاجي أمينة
    يقدم هذا العمل البيداغوجي المعنون بـ "وظائف إدارة الموارد البشرية" للدكتورة بلحاجي أمينة الصادر عن المكتب العربي للمعارف، دراسة أكاديمية ومُتخصصة موجهة لطلبة العلوم السياسية تخصص إدارة الموارد البشرية؛ حيث يرتكز على الطرح المفاهيمي الأساسي الذي مفاده أن "المورد البشري هو الاستثمار الوحيد الذي يزداد قيمة كلما أحسنا إدارته"،يعالج الكتاب الركائز والوظائف الجوهرية لإدارة الموارد البشرية من خلال تتبع تطورها التاريخي وصولاً إلى الممارسات والتقنيات الحديثة، مع التركيز المكثف على وظيفة التدريب والتطوير الإداري عبر استعراض أساليب متنوعة كالتدريب البرمجي، المحاكاة، سلة القرارات، العصف الذهني، وتمثيل الأدوار. كما يُسلط الضوء على محددات كفاءة العملية التدريبية بدءاً من التجهيزات المادية واللوجستية وشكل تنظيم قاعات التدريب وصولاً إلى العوامل الإنسانية ومبادئ التعلم المتبناة وبالإضافة إلى ذلك، يناقش الكتاب موضوع تخطيط المسار المهني ودور المؤسسة في توجيه وتطوير كفاءات الأفراد لضمان التوافق بين الأهداف الفردية والتنظيمية، فضلاً عن التطرق لوظيفة التخطيط الإداري باعتبارها الحجر الزواية لأي ممارسة إدارية ناجحة تستهدف التنبؤ بالمستقبل وتحقيق الاستجابة المثلى لمتطلبات بيئة الأعمال.